2019年1月18日，金同泰公司召开首次员工公开竞聘上岗答辩会。以商务部为试点，设立商务部副总监、商务部主管和商务部渠道经理等职位进行公开竞聘答辩。来自公司各个部门的16名员工报名参加了本次岗位公开竞聘活动，14名员工参加了现场竞聘答辩会。

员工竞聘答辩会现场

   今年，公司高层经过慎重考虑，本着提高公司管理水平，提升营销能力，择优聘用的原则，以商务部为试点，采取自愿报名、公平竞争、公开竞聘、公正考评，按照专家评委不同权重进行综合考评打分。竞聘人以书面形式向评委和公司员工展示自己对竞聘岗位的认识和未来工作想法，当场回答专家评委提出的问题。通过公开、公正、公平的竞聘形式，使工作中业绩突出、业务能力强、具有较强的责任心、愿意为公司发展付出努力的优秀员工脱颖而出，激发他们在新的岗位上不断提高自主学习能力和自我创新能力，在新的岗位上完善自我、超越自我，开创新的广阔天地，为公司的发展贡献智慧和才干。

员工竞聘答辩会现场

   经过答辩和专家评委的综合考评，公开竞聘的各个岗位都各得其主。其中，陈军宝竞聘为商务部副总监；刘文杰、闫岩、孙宏图竞聘为商务部主管；丁雪媛、王晶玉、张旭、王磊、秦飞、甘丽琴等竞聘为商务部渠道经理。他们将走上新的工作岗位。

员工竞聘答辩会现场

   公司几位高层领导在答辩会上畅谈了感想。一是借助公开竞聘上岗的形式，打破按部就班岗位工作模式，为大家提供了展示自我的平台。二是量体裁衣，让员工找到更加适合自己的岗位，激发自身动力，挖掘潜在能力。三是通过竞聘让更多优秀员工脱颖而出，形成能者上、平者让、庸者下的竞争机制，真正把那些业务素质强，想干事、能干事、干成事的员工输送到更加适合的岗位中。四是从公司发展和管理角度出发，商务部竞聘上岗试点成功后，其他各部门也将陆续实行公开竞聘上岗考核机制，让员工选择更适合自己的岗位。在新的一年里树立新形象，展示新的作为，群策群力，相互交流，相互进步，努力使公司综合管理水平和业务能力再上新台阶，取得新进步。 

   金同泰公司通过员工竞聘上岗，提高了各位同事的工作能力，更好的为社会为国家做好消防安全工作，更好的服务于客户，服务于全国的各级合作伙伴，把“国家利益至上，客户利益至上”的企业使命贯穿到企业各项工作中，以实际行动推动金同泰公司服务质量更上一层楼。只有这样，才是对公司“口碑是金，利益相同，安然若泰”核心价值观的最好诠释。